El alcance de la justicia organizacional en la vida de los colaboradores en las organizaciones del sur colombiano.
Fecha
2020-01-22
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Resumen
El presente estudio evalúa la relación entre justicia organizacional, en sus dimensiones de justicia procedimental y justicia interaccional, y el conflicto trabajo familia en las empresas colombianas. La investigación fue de carácter explicativo causal para evaluar las relaciones y efectos entre las variables se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales. Al respecto, solamente la justicia interracional tuvo una relación negativa y significativa con el conflicto trabajo-familia; la relación justicia procedimental y conflicto trabajo-familia fue no significativa y además de positiva. ABSTRACT: The following study evaluates the relationship between organizational justice, in its dimensions of procedural justice, and interactional justice, and work-family conflict in Colombian companies. The research was explicative and casual in order to evaluate the relationships and effects between the variables. A model of structural equations was analyzed. As a consequense, only interactional justice had a negative and significant relationship with the work-family conflict; the relationship between procedural justice and work-family conflict was not significant and also positive.
Descripción
Palabras clave
Conflicto Trabajo-familia, justicia organizacional, Justicia procedimental, justicia interaccional, Organizaciones colombianas., Investigación explicativa-causal, Work-family conflicto, Organizational justice, procedural justice, Interactional justice, Colombian organizations., Explicative and casual research.