El alcance de la justicia organizacional en la vida de los colaboradores en las organizaciones del sur colombiano.

Abstract

El presente estudio evalúa la relación entre justicia organizacional, en sus dimensiones de justicia procedimental y justicia interaccional, y el conflicto trabajo familia en las empresas colombianas. La investigación fue de carácter explicativo causal para evaluar las relaciones y efectos entre las variables se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales. Al respecto, solamente la justicia interracional tuvo una relación negativa y significativa con el conflicto trabajo-familia; la relación justicia procedimental y conflicto trabajo-familia fue no significativa y además de positiva. ABSTRACT: The following study evaluates the relationship between organizational justice, in its dimensions of procedural justice, and interactional justice, and work-family conflict in Colombian companies. The research was explicative and casual in order to evaluate the relationships and effects between the variables. A model of structural equations was analyzed. As a consequense, only interactional justice had a negative and significant relationship with the work-family conflict; the relationship between procedural justice and work-family conflict was not significant and also positive.