Evidencias de validez en la entrevista de selección: Una revisión sistemática

Abstract

La presente monografía comprende una revisión sistemática sobre la validez de la entrevista de empleo a partir de las bases de datos: Academic Search Complete, Ejournals, ERIC (The Education Resources Information Center), Google Scholar, Jstor - Journal Storage, PROQUEST, SAGE Journals, Science Direct, Scopus, Web of Science y Wiley Online Library; de las cuales se obtuvo 83 artículos que incluyen los temas de: características de la entrevista, características del entrevistado, características del entrevistador, estructura de la entrevista, evidencias de validez y toma de decisiones. Por consiguiente, se retoma la información encontrada en artículos que cumplan con las siguientes características: idioma de publicación inglés, formato tipo articulo y temática relacionada con la validez de la entrevista de selección; con base en esta información se analiza cada articulo y se extrae su fecha de publicación, ubicación geográfica, tipo de estudio, nivel de evidencia, objetivo de la investigación, resultados y conclusiones. Los artículos fueron examinados en función de sus resultados para identificar similitudes o diferencias que permitieran la elaboración de recomendaciones y mejorar el proceso de administración del personal en las organizaciones de modo tal que, sea un proceso justo, trasparente y valido de acuerdo con su propósito de evaluación. Finalmente, se encuentra una preferencia por las entrevistas estructuradas, inquietud entre aplicación de entrevistas individuales o por panel considerando su costo de aplicación, sesgos en el proceso de evaluación y acuerdo entre autores sobre algunas prácticas bajo las cuales desarrollar la entrevista de empleo, entre otras conclusiones. ABSTRACT The present monograph comprises a systematic review on the validity of the employment interview from the databases: Academic Search Complete, Ejournals, ERIC (The Education Resources Information Center), Google Scholar, Jstor - Journal Storage, PROQUEST, SAGE Journals, Science Direct, Scopus, Web of Science and Wiley Online Library; from which 83 articles were obtained including the topics of: interview characteristics, interviewee characteristics, interviewer characteristics, interview structure, validity evidence and decision making. Therefore, the information found in articles that meet the following characteristics: language of publication English, article format and subject matter related to the validity of the selection interview is taken; based on this information each article is analyzed and its date of publication, geographic location, type of study, level of evidence, research objective, results and conclusions are extracted. The articles were examined in terms of their results to identify similarities or differences that would allow the elaboration of recommendations and improve the personnel administration process in organizations so that it is a fair, transparent and valid process in accordance with its evaluation purpose. Finally, there is a preference for structured interviews, concern between the application of individual or panel interviews considering their application cost, biases in the evaluation process and agreement among authors on some practices under which to develop the employment interview, among other conclusions.