Relación De Los Factores De Riesgo Psicosocial Asociados A Niveles De Estrés En Las Colaboradoras De Una Institución Educativa Del Municipio De Facatativá

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial y su asociación con el estrés en las colaboradoras de una institución educativa en el municipio de Facatativá explicado desde el modelo de desequilibrio, esfuerzo y recompensa de Siegrist, el cual reconoce los agentes sociales y sus efectos protectores en la salud. El tipo de estudio es cuantitativo con un diseño y alcance descriptivo correlacional. Se aplicó la Batería de Instrumentos para la medición de factores de riesgo psicosocial a una muestra de 11 colaboradoras que confirmaron su participación a través del diligenciamiento de un consentimiento informado. Los resultados obtenidos para los factores de riesgo intralaboral son expuestos como niveles de riesgo bajo, en el dominio demandas de trabajo, apuntan a un 73 %, para el dominio control sobre el trabajo y liderazgo un 91 %, finalmente, en recompensas puntúa un 82 %; en el factor extralaboral, la dimensión características de su entorno y de vivienda puntúa con un 36 % de nivel alto al igual que el nivel de estrés un 36 %, de igual forma, según el coeficiente de correlación de Spearman se encontró un 0,680 % entre los factores intralaboral y extralaboral. Se concluye las condiciones intralaborales y extralaborales se correlacionan, mientras que el factor de estrés no tiene un nivel de correlación con las otras variables. Abstract

The purpose of this research was to determine the relationship of psychosocial risk factors and its association with stress in an educational institution located in the town of Facatativá. The research is explained from the model of imbalance, effort and Siegrist's reward, which recognizes the social agents and their protective effects in Health. The type of study is quantitative with a descriptive design and correlational scope. The Instrument Battery was applied to measure psychosocial risk factors to 11 participants who work in the institution and confirmed their participation by filling out and authorizing an informed consent. The results obtained for Intralaboral risk factors are exposed as low risk levels, in the domain work demands, they point to 73%, for control over work domain and leadership 91%. Finally, in rewards scores 82%; in the extra-labor factor, the dimension of its environment and housing scores with a high level of 36% like the stress with the same 36%, in the same way, according to Spearman correlation coefficient it was found 0.680% between intra-labor and extra-labor factors. It concludes intra-labor and extra-labor conditions correlate each other while the Stress factor does not have a correlation level with the other variables