Estudio para la modernización de recursos humanos de la empresa gestión de servicios de propiedad horizontal GSPH en la ciudad de Girardot año 2024.
Fecha
2024-06-15
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Resumen
del marco de investigación en Gestión de las Organizaciones y Sociedad, se sitúa el estudio para la modernización de recursos humanos de la empresa GSPH. En este contexto académico, se destaca la importancia crucial de una gestión eficaz del talento humano para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en un entorno empresarial dinámico y altamente competitivo. Actualmente, las empresas enfrentan desafíos constantes derivados de la globalización. En este escenario, la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y retener talento se ha convertido en un factor determinante para su capacidad de adaptación y crecimiento en un mercado en constante evolución.
El estudio para la modernización de recursos humanos de la empresa resalta la importancia fundamental de una gestión eficaz del talento para el logro del éxito organizacional. Se ha observado que las deficiencias en la administración y en la gestión de recursos humanos han tenido un impacto adverso en la empresa, manifestado con claridad en la pérdida de clientes experimentada en los últimos años. En este contexto, el estudio propone estrategias concretas para abordar estas deficiencias y mejorar la competitividad de la empresa. Se hace hincapié en la importancia de fomentar un entorno laboral positivo, caracterizado por la motivación y la satisfacción en el trabajo. Asimismo, se destaca la necesidad de establecer una cultura organizacional que promueva el desarrollo profesional y personal, contribuyendo de esta manera al crecimiento sostenible de la empresa. ABSTARCT: Within the framework of research in Organization and Society Management, the study for the modernization of human resources at the company GSPH is situated. In this academic context, the crucial importance of effective talent management for the success and sustainability of organizations in a dynamic and highly competitive business environment is highlighted. Currently, companies face constant challenges arising from globalization. In this scenario, the ability of organizations to attract, develop, and retain talent has become a determining factor for their capacity to adapt and grow in a constantly evolving market. The study for the modernization of human resources at the company underscores the fundamental importance of effective talent management for achieving organizational success. It has been observed that deficiencies in human resources administration and management have had an adverse impact on the company, clearly manifested in the loss of clients experienced in recent years. In this context, the study proposes concrete strategies to address these deficiencies and improve the company's competitiveness. Emphasis is placed on the importance of fostering a positive work environment characterized by motivation and job satisfaction. Likewise, the need to establish an organizational culture that promotes professional and personal development is highlighted, thereby contributing to the sustainable growth of the company
Descripción
Palabras clave
Modernización de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Manual de funciones y roles, Selección de personal, Competitividad Empresarial, Cultura Organizacional, Human Resources Modernization, Organizational Development, Functions and Roles Manual, Personnel selection, Business Competitiveness, Organizational Culture