Apoyo al diseño del programa de bienestar laboral de la empresa aguas de facatativá, cundinamarca año 2019

Abstract

En la empresa aguas de Facatativá, es necesario realizar un diagnóstico para determinar las necesidades y percepción de los empleados frente a calidad de vida laboral, motivación, sentido de pertenencia y cultura organizacional, con el objetivo de reducir la situación de inconformidad de los empleados y con ello la disminución de la rotación de personal, pretendiendo así lograr que la organización tenga un ambiente laboral sano, el personal motivado y con calidad de vida laboral lo cual se refleja en una mayor productividad. ABSTRACT In the company Aguas de Facatativá, it is necessary to carry out a diagnosis to determine the needs and perception of employees regarding quality of work life, motivation, sense of belonging and organizational culture, in order to reduce the situation of non-conformity of employees and with this, the decrease in staff turnover, thus aiming to ensure that the organization has a healthy work environment, motivated staff and quality of work life, which is reflected in greater productivity.