DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA FORTALECER LAS HABILIDADES BLANDAS DEL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS MINERAS DEL MUNICIPIO DE TAUSA CUNDINAMARCA
Fecha
2021-12-07
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Resumen
El objetivo de esta investigación es el diseño de estrategias para fortalecer las habilidades blandas del talento humano de las empresas mineras Tausa Cundinamarca; como habilidades blandas se entiende que son actitudes y prácticas que afectan como un individuo enfoca el aprendizaje e interactúa con el mundo que les rodea para (Ortega, 2016). Es el conjunto complejo de cualidades personales que ayudan a que un individuo sea un miembro positivo y contribuyente en la organización que le permiten desempeñarse mejor en las relaciones personales y laborales. Para lograr el objetivo principal se realiza un acercamiento con cada uno de los líderes de cada empresa minera para recolectar la información pertinente, la recolección de datos se hizo a través de una encuesta, en la primera parte se caracteriza a la población objeto de estudio y luego se evalúan las habilidades blandas como adaptabilidad, flexibilidad, pensamiento crítico, empatía, integridad, optimismo, proactividad, trabajo en equipo, liderazgo, motivación, comunicación y resiliencia, una vez se concluyó el trabajo de campo se realiza un diagnóstico inicial para resaltar las habilidades blandas que más se destacan en las empresas mineras, seguido de establecer habilidades de acuerdo a cada área de la empresa y por último se elaboran las estrategias por cada habilidad para ser aplicada al talento humano de las empresas mineras.
ABSTRACT
The objective of this research is the design of strategies to strengthen the soft skills of the human talent of the mining companies in Tausa Cundinamarca; as soft skills are understood to be attitudes and practices that affect how an individual approaches learning and interacts with the world around them to (Ortega, 2016). It is the complex set of personal qualities that help an individual to be a positive and contributing member of the organization and enable him/her to perform better in personal and work relationships.
For achieve the main objective, an approach is made with each of the leaders of each mining company to collect the relevant information, the data collection was done through a survey, in the first part of which the population under study is characterized and then the soft skills are evaluated. such as adaptability, flexibility, critical thinking, empathy, integrity, optimism, proactivity, teamwork, leadership, motivation, communication and resilience, once the field work is concluded, a diagnosis is made initial to highlight the soft skills that stand out most in mining companies, followed by establishing skills according to each area of the company and finally, strategies are developed for each skill to be applied to the human talent of the mining companies.
Descripción
Palabras clave
Habilidades blandas, Soft skills, Talento humano, Human talent, Empresas mineras, Mining companies, Adaptabillidad, Adaptability, Liderazgo, Leadership, Estrategias, Strategies