Pasantía: Diagnóstico Al Sistema De Gestión Y Seguridad Y Salud En El Trabajo (SG-SST) De La Empresa Rozzi Flowers And Green S.A.S

Abstract

El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un desarrollo de procesos basándose en un progreso de mejora continua, con la finalidad de entender, evaluar y observar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo. En este informe se representan las prácticas en la empresa Rozzi Flowers and Green S.A.S frente a el diagnostico en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que se llevó cabo en un lapso de seiscientas cuarenta y ocho horas (648 h) en las que se ejecutó una evaluación de conocimiento a los empleados y una explicación básica del SG-SST y asimismo se llevó acabo el apoyo en las diferentes actividades en el área administrativa. Lo primero que se realizó para cumplir con el desarrollo de la pasantía fue identificar las necesidades actuales de la organización en relación con el sistema, además del establecimiento y entendimiento de las estrategias y planes de acción para el apoyo y mejora continua en pro de la organización, determinando las herramientas de verificación de las actividades propuestas a la empresa que fueron expuestas con responsabilidad a los colaboradores dentro de la empresa y los superiores. ABSTRACT The Occupational Health and Safety Management System is a process development based on continuous improvement progress, in order to understand, evaluate and observe the risks that can affect safety and health at work. This report represents the practices in the company Rozzi Flowers and Green S.A.S against the diagnosis in the Occupational Health and Safety Management System which was carried out in a period of six hundred and forty-eight hours (648 h) in which A knowledge assessment was carried out to the employees and a basic explanation of the SG-SST and support was also carried out in the different activities in the area administrative. The first thing that was done to fulfill the development of the internship was to identify the current needs of the organization in relation to the system, in addition to the establishment and understanding of strategies and action plans to support and continuous improvement in favor of the organization, determining the verification tools of the activities proposed to the company that were exposed with responsibility to employees within the company and superiors