Factores de riesgo psicosociales intralabores en el personal de enfermería del servicio de urgencias del hospital san rafael del municipio de espinal en el 2017.

Abstract

RESUMEN: En la presente investigación se abordan los factores de riesgo psicosociales intralaborales en el personal de enfermería sel servicio de urgencias del Hospital san Rafael del Espinal Tolima, se realizó la aplicación de la encuesta estructurada por el ministerio de protección social y la Universidad Javeriana, para factores de riesgo psicosociales intralaborales en su forma A y B; la cual está compuesta por la caracterización sociodemográfica, perfil ocupacional, además incluye cuatro dominios, el primero demandas del trabajo (demandas cuantitativas, carga mental, emocionales, ambientales y físicas, demandas de la jornada de trabajo, influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral), segundo control (control y autonomía sobre el trabajo, oportunidades de desarrollo, participación y manejo del cambio, claridad del rol y capacitación) la tercera lierazgo y relaciones sociales (características del liderazgo, relaciones sociales, retroalimentación del desempeño), y la cuarta recompensa (reconocimiento y compensación, recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza). La forma A se aplicó a los profesionalesen enfermería y la forma B a los auxiliares en enfermería; esta nos permitió identificar el nivel del riesgo al cual está expuesto el personal en cada dimensión y dominio, donde se evidencio que en su mayoría el personal de enfermería se encuentra expuestoa riesgo alto y muy alto, por lo cual se proponen medidas preventivas para disminur el riesgo y prevenir enfermedades laborales, entre las cuales se encuentra una actividad de relajación y motivación y una propuesta de prevención de enfermedades laborales y disminución del riesgo encontrado. ABSTRACT: In the investigation psychosocial risk factors are addressed intra-work in the nursing staff of the emergency service of the San Rafael Hospital of the Espinal - Tolima, the application of the survey structured by the social protection ministry and the Universidad Javeriana was carried out. psychosocial risk factors intralaborl in their A Y B form; which is composedof the sociodemographic characterization, ocupational profile, also includes four domains, the first work demands (quantitative demands, mental, emotional, environmental and physical load, demands of the working day, influence of the work enviroment on the non-work), second control (control and autonomy over work, opportunities for development, participation and change management, role clarity and training), third leadership and social relations (characteristics of leadership, social relations, performance feedback), and the fourth reward (recognition and compensation, rewards derived from belonging to the organization and the work and the work that is done), Form A was applied to nursing professionals and Form B to nursing assistans; this allowed us to identify the level of risk to which ths staff is exposed in each dimension and domain, where it was evidenced that most of the nursing staff is exposed to high and very high risk, for which preventive measures are proposed to reduce the risk and prevent occupational diseases, among which is a relaxation and motivation activity and a proposal to pprevent occupational siseases and reduce the risk found.