Plan de reestructuración organizacional en las áreas financiera, operativa y recursos humanos de acuerdo con la teoría del pensamiento sistémico (tgs) en pragma gastrobar

Abstract

En este trabajo de grado, se examina la aplicabilidad de la teoría general de sistemas y el enfoque pragma en las áreas de talento humano, operativo y financiero. La teoría general de sistemas se considera como un marco conceptual para analizar la interacción y la interdependencia entre las diferentes partes de una organización, mientras que el enfoque pragma se enfoca en la adaptabilidad y la toma de decisiones basadas en la experiencia y el contexto. En el área de talento humano, se exploran estrategias para mejorar la gestión del personal, la capacitación y el desarrollo profesional, y cómo estos aspectos están relacionados con el rendimiento general de la organización. En el ámbito operativo, se analiza cómo los principios de la teoría general de sistemas pueden ser aplicados para mejorar la eficiencia, la comunicación y la coordinación entre los diferentes departamentos y procesos, lo que conlleva a una mayor productividad y calidad del servicio. En el área financiera, se investiga cómo la teoría general de sistemas puede ayudar en la integración de la información financiera, la planificación estratégica y la toma de decisiones, con el fin de lograr una gestión más efectiva de los recursos y una mayor rentabilidad para la empresa. En conjunto, este estudio resalta la importancia de adoptar una visión sistémica y pragmática en la gestión de las organizaciones, reconociendo la interconexión y la complejidad de los diferentes aspectos de una empresa para mejorar su desempeño global. Al aplicar estos enfoques de manera integral, se logra una mayor sinergia y alineación entre las áreas clave, lo que se traduce en una ventaja competitiva sostenible y un crecimiento significativo. In this thesis, the applicability of the General Systems Theory and the pragma approach in the areas of human talent, operations, and finance is examined. The General Systems Theory is considered as a conceptual framework to analyze the interaction and interdependence among different parts of an organization, while the pragma approach focuses on adaptability and decision-making based on experience and context. In the human talent area, strategies to improve personnel management, training, and professional development are explored, and how these aspects are related to overall organizational performance. In the operational realm, the study analyzes how the principles of the General Systems Theory can be applied to enhance efficiency, communication, and coordination among different departments and processes, leading to increased productivity and service quality. In the financial domain, the research investigates how the General Systems Theory can aid in integrating financial information, strategic planning, and decision-making to achieve more effective resource management and greater profitability for the company. Together, this study highlights the importance of adopting a systemic and pragmatic view in organizational management, recognizing the interconnectedness and complexity of different aspects of a company to improve its overall performance. By applying these approaches comprehensively, greater synergy and alignment among key areas are achieved, resulting in a sustainable competitive advantage and significant growth.