Hernández Rojas, Sergio Andrés2021-05-262021-05-262020-01-22http://hdl.handle.net/20.500.12558/3550El presente estudio evalúa la relación entre justicia organizacional, en sus dimensiones de justicia procedimental y justicia interaccional, y el conflicto trabajo familia en las empresas colombianas. La investigación fue de carácter explicativo causal para evaluar las relaciones y efectos entre las variables se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales. Al respecto, solamente la justicia interracional tuvo una relación negativa y significativa con el conflicto trabajo-familia; la relación justicia procedimental y conflicto trabajo-familia fue no significativa y además de positiva. ABSTRACT: The following study evaluates the relationship between organizational justice, in its dimensions of procedural justice, and interactional justice, and work-family conflict in Colombian companies. The research was explicative and casual in order to evaluate the relationships and effects between the variables. A model of structural equations was analyzed. As a consequense, only interactional justice had a negative and significant relationship with the work-family conflict; the relationship between procedural justice and work-family conflict was not significant and also positive.spaConflicto Trabajo-familiajusticia organizacionalJusticia procedimentaljusticia interaccionalOrganizaciones colombianas.Investigación explicativa-causalWork-family conflictoOrganizational justiceprocedural justiceInteractional justiceColombian organizations.Explicative and casual research.Thesis