Propuesta del perfil profesional de los jóvenes de la generación Y. Caso Universidad de Cundinamarca – Programa de Administración de Empresas Seccional Ubaté

Abstract

En la actualidad la Generación Y, perfila unos criterios tanto en lo profesional como en algunas habilidades y competencias propias de una tendencia que se deriva de principalmente de una incidencia de la globalización y las nuevas tecnologías. Generando así un tipo específico de individuo que de acuerdo a las investigaciones ha transformado su visión de la vida y del trabajo con sus correspondientes implicaciones. Este trabajo dio como resultado que los estudiantes del Programa de administración de empresas de la seccional Ubaté, son profesionales que cumplen con las expectativas y lineamientos que la Universidad exige en cuanto se propone que tengas ciertas habilidades y competencias propias del Siglo XXI, como lo es ser gestor integral de procesos que se generan al interior de las organizaciones públicas y privadas, con capacidad investigativa, conocedor del entorno y realidad nacional con un amplio conocimiento del contexto global y de los negocios, con espíritu empresarial y gerencial que le permitan solucionar problemas y tomar decisiones. Puede crear su propia empresa, concibiendo proyectos empresariales innovadores en diversos sectores de la economía. Competente para generar estrategias que contribuyan al mejoramiento continuo de las empresas con sentido ético, responsabilidad social y ambiental. Todos estos aspectos perfilan un individuo con características que corresponden a un momento histórico que determinará las nuevas tendencias económicas y sociales, cambiando las dinámicas ya conocidas en los campos de aprendizaje y ocupacionales.