Especialización Gerencia para el Desarrollo Organizacional
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Browsing Especialización Gerencia para el Desarrollo Organizacional by browse.metadata.extensionSede "Sede Fusagasugá"
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Item Diseño del manual de funciones de la empresa máquinas y juegos de colombia s.a.s(2019-08-23) Riaño Moreno, Angie SorayaRESUMEN Máquinas y Juegos De Colombia Sociedad por Acciones Simplificadas es una empresa del sector de juegos de suerte y azar creada en la ciudad de Fusagasugá hace más o menos 20 años, su administración hasta hace 2 años fue de manera empírica donde cumplían los requerimientos básicos para su funcionamiento, se realizó la fusión de varias unidades de negocio siendo en este momento donde se da la necesidad de estructurar toda la parte administrativa dentro de esta reestructuración se crea el área de recursos humanos buscando el bienestar de los empleados y un mejor manejo de la información relacionado con estos. Es por esto que dentro de las necesidades identificadas para el área de recursos humanos es esencial la creación del manual de funciones para los cargos activos dentro de la organización para tener un apoyo al momento de la contratación del nuevo personal, donde se pueda dar a conocer de manera clara y específica que cargó van a ocupar, cuáles son sus funciones, cuáles son sus responsabilidades y hasta donde llega su nivel de compromiso para con la empresa. El proceso de la creación del manual de funciones tiene como objetivo regular y organizar la estructura de operación y funcionamiento de las diferentes unidades de negocio de la empresa M y J de Colombia S.A.S, reconociendo el manual de funciones como una herramienta técnica necesaria para la administración del personal, facilitando al mismo comprender el funcionamiento de su cargo así como optimizando su desempeño en tiempo y calidad. ABSTRACT Máquinas y Juegos De Colombia S.A.S is a company of the sector of games of luck and hazard created in the city of Fusagasugá more 20 years ago, its administration until 2 years ago was in an empirical way where they were fulfilling the basic requests for its functioning, the merger of several business units was realized being in this moment where there happens the need to structure the whole administrative part inside this restructuring the human resources area is created looking for the well-being of the personnel and a better handling of the information related to these. That's why inside the needs identified for the area of human resources there is essential the creation of the manual of functions for the active appointments inside the organization to have a support at the moment of the hiring of the new personnel, where it is possible to announce in a clear and specific way that it loaded they are going to occupy, what its functions are, what its responsibilities are and up to where its engagement level comes for with the company. The process of the creation of the manual of functions has like regular target and to organize the structure of operation and functioning of the different units of business of the company M and J of Colombia S.A.S, recognizing the functions manual as a technical tool necessary for the personnel administration, facilitating to the same comprehension the functioning of its appointment as well as optimizing its performance in time and quality.Item Factores que inciden en la deserción académica en el programa de posgrado Especialización en Gerencia para el Desarrollo Organizacional en la Sede de Fusagasugá(2023-02-16) Peña Garcia, Maria FernandaLa presente investigación, se refiere al tema de la deserción estudiantil en el posgrado de gerencia para el desarrollo organizacional de la universidad de Cundinamarca sede Fusagasugá, el principal objetivo de esta es identificar cuáles son las causas y brindar unas propuestas para la mitigación de esta. Para analizar dicha problemática, es necesario conocer las causas y el por qué se presenta, para así mismo poder combatirla. Por esto, se utiliza como método de investigación y de recopilación de datos la encuesta, usada para conseguir información de los estudiantes de la especialización sobre los factores individual, institucional, académico y socioemocional que inciden en la deserción identificando de esta forma el impacto de cada uno. The present investigation refers to the issue of student desertion in the postgraduate management for organizational development of the University of Cundinamarca, Fusagasugá campus, the main objective of this is to identify the causes and provide some proposals for its mitigation. To analyze this problem, it is necessary to know the causes and why it occurs, in order to be able to combat it. For this reason, the survey is used as a method of research and data collection, used to obtain information from the students of the specialization on the individual, institutional, academic and socio-emotional factors that affect desertion, thus identifying the impact of each one.Item Situación laboral de los graduados de la especialización en gerencia para el desarrollo organizacional sede Fusagasugá 2021-2022.(2023-02-16) Bejarano Morales, Nelson EduardoEl seguimiento de los graduados es uno de los elementos que se establece dentro de las dinámicas de autoevaluación y acreditación de un programa de educación superior, proceso decretado por el Ministerio de Educación Nacional de Colombia y el Consejo Nacional de Acreditación. Por ello, la Universidad de Cundinamarca desarrolla este componente con el programa de Especialización de Gerencia para el Desarrollo Organizacional de la sede de Fusagasugá con la situación laboral de los graduados entre los años 2021-2022 para establecer su caracterización demográfica, situación laboral y sus criterios en la formación del programa. lo cual permitirá el aportar al proceso de autoevaluación del programa. Graduate follow-up is one of the elements established within the self-assessment and accreditation dynamics of a higher education program, a process decreed by the Colombian Ministry of National Education and the National Accreditation Council. For this reason, the University of Cundinamarca develops this component with the Management Specialization program for Organizational Development of the Fusagasugá headquarters with the employment situation of graduates between the years 2021-2022 to establish their demographic characterization, employment situation and their criteria in program formation. which will allow the contribution to the self-evaluation process of the program.