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dc.contributor.authorMartínez Villarraga, Laura Camila
dc.contributor.authorManrique Díaz, Lina Victoria
dc.date.accessioned2017-12-26T15:56:07Z
dc.date.accessioned2017-12-26T15:56:10Z
dc.date.available2017-12-26T15:56:07Z
dc.date.available2017-12-26T15:56:10Z
dc.date.issued2017-07-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12558/807
dc.description.abstractRESUMEN: En toda empresa el principal activo es el recurso humano, el desempeño de éste está directamente relacionado con el grado de motivación, y por supuesto, con el nivel de preparación que presenta, es decir, si es o no competente para ocupar un puesto de trabajo. El mercado laborar es cada vez más exigente, requiere de recurso humano con altos estándares , mejor preparado, certificado en competencias, y con una serie de atributos que le permitan maximizar la capacidad de trabajo, y en consecuencia, lograr resultados de una forma eficiente y productiva; hoy por hoy suplicar una vacante cumpliendo con todos los requisitos del perfil ocupacional es una condición primordial para garantizar la productividad en la empresa, y a la vez es todo un reto tanto para las organizaciones como para los candidatos, pues se forma más exigente y competitivo. Girardot es una ciudad por tradición turística dado, entre otros aspectos, por la cercanía con Bogotá, el clima, la calidez de la gente; con la construcción y puesta en funcionamiento de la doble calzada, el flujo de turistas se ha incrementado significamente en toda época del año, particularmente los fines de semana ya que gracias a está el tiempo de viaje se redujo ostensiblemente facilitándole al turista de la capital el desplazamiento y disfrute de los placeres que brinda la "Ciudad de las Acacias". En tal sentido, Girardot debe contar con la infraestructura de servicios turísticos óptima para albergar a los turistas para el caso específico , brindar servicios de alojamiento, hospedaje, hotelería, fundamentales para hacer de la estadía un grato momento; esto implica, por supuesto, vincular recurso humano competente para garantizar servicios de calidad, de tal forma que el turista se siente satisfecho, y por ende vuelva, no solo a visitar la ciudad sino a hospedarse en los hoteles o establecimientos dedicados a este servicio. Es precisamente esta situación la que motiva la realización de la presente investigación, pues es necesario llevar a cabo una caracterización del mercado laboral en la zona hotelera del centro de Girardot a fin de establecer, entre otros aspectos. perfiles remuneración, formas de contratación, incentivos, desempeño, rotación ausentismo, afiliación a seguridad social, elementos esenciales que permiten determinar la calidad del empleo, y en consecuencia y el nivel de desempeño y motivación de los empleados de este tipo de empresas. ABSTRAC: In every company the main asset is the human resource, its performance is directly related to the degree of motivation, and od course, to the level of preparation that it presents, ie whether or not it is competent to occupy a job. The labor market is becoming more demanding, it requires a human resource with high standards, better prepared, certified in competencies, and with a series of attibutes that allow it to maximize the work capacity, and consequently, to achieve the results in an efficient way and productive: Today filling a vacancy fulfilling all the requirements of the occupational profile is a primordial condition to guarantee productivity, in the company, and at the same time is a challenge for both organizations ans candidates, as it becomes more demanding and competitive. Girardot is a city by tourist tradition given, among other things, by the prosimity to Bogota, the climate, the warmth of the people; With the construction and operation of the dual carriageway, the flow of tourists has increased significantly throughout the year, particularly on weekends, because thanks to this the travel time was reduced ostensibly facilitating to the tourist of the capital the travel annd enjoy the pleasures of the "City of Acacias". In this sense, Girardot must have the infrastructure of tourist services optimal to accommodate the tourists, for the specific case, to provide lodging and hotel services, fundamental to make the stay a pleasant moment; This implies of course , linking competent human resources to guarantee quality services so that the tourist is satisfied, and therefore returnos, not only to visit the city but to stay in hotels or establishments dedicated to this service. It is precisely this situation that motivates the realization of the present investigation, since it is necessary to carry out a characterizationof the labor market in the hotel zone of the center of Girardot in order to establish, among other aspects, profiles, remuneration, incentivesperformance, turnover, absenteeism, social security affilliation, essential elements that determine the quality of employment, and consequently, the level of performance and motivation of employees of this type of compaines.en_EN
dc.description.sponsorshipSeccional Girardoten_EN
dc.language.isoesen_EN
dc.relation.ispartofseriesTGAEGI17;43
dc.subjectCaracterizaciónen_EN
dc.subjectMercado Laboraren_EN
dc.subjectRecurso Humanoen_EN
dc.subjectCompetitividaden_EN
dc.subjectProductividaden_EN
dc.subjectMotivaciónen_EN
dc.subjectCharacterizationen_EN
dc.subjectWorking Marketen_EN
dc.subjectHuman Resourceen_EN
dc.subjectCompetitivenessen_EN
dc.subjectProductivityen_EN
dc.subjectMotivationen_EN
dc.titleCaracterización del mercado laboral de los hoteles de la zona centro de la ciudad de girardot - cundinamarca, 2017en_EN
dc.typeThesisen_EN


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