| dc.description.abstract | RESUMEN: El presente trabajo de grado establece según lo conformado en la Ley 909 de 2004 (Septiembre 23), "Por el cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones", el cual abarca los Planes de incentivos, los programas de bienestar y adiciona a la Normativa señalada, en el Decreto Ley 1567 de 1998 (agosto 05). "Por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado y como en el Decreto 1083 de 2015 (26 de mayo). " Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Publica", respectivamente; reglamentan que los entes territoriales deben organizar Sistemas de Estímulos para motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus servidores públicos, para lo cual deben implementar programas de Bienestar social que ofrezcan servicios de carácter deportivo, recreativo vacacionales, artísticos y culturales, así como, la promoción y prevención de la salud y capacitación. Por lo consiguiente se debe que establecer y crear condiciones favorables de trabajo, para poder así reconocer cada uno de los desempeños en el nivel de excelencia individual de los servidores en cada uno de los nivel jerárquicos y al mejorar empleado de la Entidad. De igual forma se estable "Cronograma de Actividades Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos para el Personal de la Udec 2017". establece entre otros que la Entidad debe contar con un programa de Bienestar Social, que garantice que los servidores públicos y/o particulares que ejercen funciones públicas cuenten con las competencias (educación, formación, habilidades y experiencias) necesarias para realizar los trabajos que afectan la calidad del producto o servicio. Dado lo anterior, es de gran relevancia que la Universidad de Cundinamarca, con el Director de la Seccional el Dr. Juan Carlos Méndez Forero, incluya formalmente dentro de los procedimientos propios del proceso de Gestión Humana, programas actividades tendientes a mejorar el Bienestar Laboral para sus funcionarios y su grupo familiar, con el trabajo eficiente eficaz de los empleados, construir una vida laboral que contribuya a la productividad y desarrollo personal, recompensar el desempeño efectivo de los servidores y de los grupos de trabajo facilitando, a este propósito, la cooperación interinstitucional entre las entidades, para la asignación de incentivos al desempeño excelente de los empleados. ABSTRACT: This Degree Project establishes as set out in Law 909 of 2004 (September 23). "By which standards that regulate public employment, administrative career, public management and other provisions are issued", which includes the incentive Plans, the Welfare Programs and adds to the regulations indicated in the Decree Law 1567 of 1998 (August 05), "By which the National Training System and the Simulus System is created for the employees of the state, and as in Decree 1083 of 2015 (May 26). "By means of which the single Regulatory Decree of the Public Function Sector is issued", respectively; regulate that territorial entities must organize Stimulus Systems to motivate the effective performance and commitment of their public servants, for which they must implement Sociial Welfare programs that offer sports, recreational, leisure, artistic and cultural services, as well as, the promotion and prevention of health and training. Therefore it is necessary to establish and create favorable working conditions, in order to be able to recognize each one of the performances at the level of individual excellence of the serves, in each of the hierarchical levels and to the best employee of the entity. Similarly, "Schedule of Activities Social Welfare Plan Stimules and Incentives for the Staff of the UDEC 2017." is established, establiheds among others that the Entity must have a social Welfare program, which guarantess that public servants and / or individuals who exercise public functions have the competencies (education, training, skills and experience) necessary to perform the tasks that affect the quality of the product or service. Give the above, it is of great relevance that the University of Cundinamarca, with the Director of the Section Dr. Juan Carlos Méndez Forero, formally includes within the procedures of the Human Management process, programs, activities aimed at improving the Labor Welfare for its employess and their family group, with the efficient and effective work of the the employees, to build a working life that contributes to the productivity and personal development to reward the effective performance of the servants and of the working groups facilitating, for this purpose, interintitutional cooperation among entities, for the allocation of incentives to the excellent performance of employees. | en_EN |
